福岡市議会 2020-12-14 令和２年第６回定例会（第３日） 本文 開催日：2020-12-14
では、高島市長がアジアのリーダー的存在と称するこの福岡市ですが、生物多様性の観点での魅力とその役割についてお伺いいたします。
では、高島市長がアジアのリーダー的存在と称するこの福岡市ですが、生物多様性の観点での魅力とその役割についてお伺いいたします。
広島市の教育現場においてもインクルーシブ教育を進めるためには，正しい知識と専門的な技術が必要と思われますが，リーダー的存在となる特別支援教育コーディネーターの現在の配置状況とレベル向上を図るための研修はどのようになっているのかお答えください。 先日，私は広島市内のインクルーシブ教育システム構築実践指定校３校を視察させていただきました。
何年か後には被爆者がいなくなるということが見えている今，被爆が及ぼす遺伝的影響を科学的，医学的見地から解明する上でも被爆二世健康診断は市が全国のリーダー的存在となって進めていくべき課題と考えます。そのためには，まず二世，三世の実態調査に取り組む必要があります。また，健康診断の受診者証を交付するなどにより二世，三世の自覚を促すことが求められます。
企業でも公務員であっても部署に10年以上勤める10年選手は重宝され，リーダー的存在，あるいは後輩にとってロールモデルとなる存在であります。専門性を醸成させることはもちろんですが，継続的に担当の児童や家族と向き合っていくべき人々が3年から4年でまた違う部署へ異動していくことが繰り返されるのであれば，その都度引継ぎがされていくため，情報の抜けや漏れが出ることも十分に考えられます。
そして火災調査のアドバイザーの制度がございますが、こちらの認定を受け、火災原因を究明する際のリーダー的存在として活躍している職員もおります。 このように、適材適所の配置により女性の活躍推進が図れるよう、今後も取り組んでまいりたいと思います。
職長運転手代表の会議への参加により、職長伝達を活用し、運転手のリーダー的存在から直接、全運転手へ事故の発生状況などを的確にかつ直接伝えることで、運転手同士の情報共有を推進し、事故防止に対する意識の向上を図ります。 ２、主要駅バスターミナルにおける事故防止啓発活動につきましては、街頭指導の時間を延長して、事故防止の啓発を、より多くの運転手に対して行ってまいります。
また、統括コーディネーターについては、地域コーディネーターのリーダー的存在として、その質を向上させることができること、地域や学校のニーズを聞きながら必要な人材や講座を提供できること等が求められるのではないかと考えます。 現在は、推進モデル校４校にそれぞれ地域コーディネーターを配置し、地域と学校とが連携、協働した人づくりへの取り組みを始めたところです。
また、今まで行政教育職員、いわゆる教員を教育委員会に職員として仕事をしているわけでございますが、この選考につきましては、学校現場における勤務状況や業務の遂行状況は当然なんですが、学校現場以外でも教科指導や生徒指導、そういうところで研修講師としてもリーダー的存在を発揮しているとか、そういうような実績も踏まえまして、全市的な視野に立って教育行政を担うことができる情熱と使命感のある人材、これを登用してまいったところでございますが
ただ，20年の節目を前に，兵庫県の貝原前知事が忽然とお亡くなりになり，さらには被災地のマザー・テレサ，ナイチンゲールとも言われた黒田裕子さん，ボランティアのリーダー的存在だった神戸元気村の代表山田和尚さん──バウさんも亡くなり，寂しい限りの節目の年となりました。本当に被災地のためにありがとうございました。 市長は，追悼の言葉の中でこうおっしゃいました。
そこで、私は次の段階として、この登録してくださる事業者に多様な働き方を支援するリーダー的存在になっていただくための取り組みや、また、登録事業者が市内雇用の拡大に寄与していただくようなインセンティブを準備すべきだと考えます。
バス全体のリーダー的存在としての交通局さんが、バス全体の利便性をアップさせるために民バスとの共通１日券とか、そんなことを考えていくとかということは何かないのでしょうか。
155 ◯委員（石井茂隆君） その地域のある意味ではリーダー的存在になる人であろうと思うんだけれども、直接お会いして、どういう方ということはわからないんで、これ以上の聞き取りはできないんですけど、また具体的な経歴においても、余り個人、個名がわかるようになってしまうので、聞き取りはできないんだけれども、もう少し私個人としては、勉強していければと思っているところです
建設行政につきましては、駐輪場の件に関しては、千葉市は近隣市の中でもリーダー的存在をやっているのだというふうに思いました。今後もぜひリーダーシップを発揮していただき、政令市の先駆けとなって、そういったものをどんどん施策を打っていただきたいと思います。 では、２回目の質問です。 ＩＲについて質問いたします。
本市では、平成16年度から文化芸術の持つ創造性を生かして都市の新しい価値や魅力を生み出す創造都市の取り組みを進めてきており、平成19年度には文化庁長官表彰文化芸術創造都市部門を受賞するなど、創造都市のリーダー的存在と認識されていると思います。
そして、市は防災士を取ったメンバーを防災アドバイザーとして認定し、本来、この防災アドバイザーに各自治会や各自主防災組織に対し指導や防災の備えを促し、また実際の災害時には各避難所にてリーダー的存在になるべく期待していると思います。にもかかわらず、現状は防災アドバイザーとして認定を受けているだけで、地元自治会の集まりにも入り込めず、実際の目的達成には遠く及ばない状況でございます。
そういうふうに政令市で初となる公契約条例が制定されるわけですが、雇用の安定と適正な賃金により税金を払う市民をふやすという工夫が、自治体にとっては大きなメリットになる、税金が戻ってくるような雇用にしていかなければならないということを勘案しますと、さいたま市においては、そのほかにも県内市町村、さいたま市は埼玉県の中でもリーダー的存在であると私は思っておりますので、期待されるような、前例となるような公契約条例
仙台市内医療機関のリーダー的存在でもある市立病院のさらなる御努力を期待するものでございますけれども、改めて御所見をお聞かせ願いたいと思います。
また、市長は堺都市州を考える中で、堺は南大阪のリーダー的存在と考えておられるようですが、リーダーならばリーダーらしく、市町村合併を働きかけていくのか、広域連合のようなところから入っていくのか、現状では全く示されてはおりません。今後どのように南大阪の中でリーダーシップを発揮していくのかお答えいただきたいと思います。 次に、駅前再開発について幾つかお聞かせいただきたいと思います。
雇用支援センターでは、就労移行支援事業所職員の研修を受け入れ、職員の就労支援のスキルの向上にも力を入れており、就労移行支援事業所のリーダー的存在として活動しています。 平成20年以降の経済状況が障害者雇用にも影響しています。一方、企業のコンプライアンスが進み、障害者雇用に関してもある程度進みつつあります。障害者の雇用の促進に関する法律の改正も障害者雇用には明るい材料であります。
それとあと、市役所内のごみ減量なんですが、各課でごみ減量のリーダー的存在になる方はどなたなのかというのをお聞きしたつもりだったんですが、ちょっと抜けていたので、お願いします。 それで、屋外型の処理機ですけれども、ちょっと大ざっぱに幾らぐらいになるか聞きたいです。各機械が200万円から400万円で、掛け算していただいて、大ざっぱにその額の全体像をちょっと聞きたいんですけれども。